מבנה ומטרות הפרקטיקום

ההכשרה המעשית (הפרקטיקום) מהווה חלק משמעותי מאוד בתהליך הלמידה בתכנית. ההכשרה המעשית מאפשרת למידה אינטגרטיבית ומעמיקה של מערכת השירות הציבורי והשלטון המקומי. בשלב מתחילים להכיר את השטח באמצעות עשייה, וניתן לייצר תמונת מציאות הרבה יותר מורכבת כהכנה לפרק ההשמה.

 

אנו מייחסים חשיבות רבה לתהליך החניכה, ומצפים כי החונך יהווה מודל לחיקוי עבורכם בתחומים מגוונים. על החונך לפרש ולתווך עבורכם הן את הרובד הסמוי, המידע ה"רך"  התצפיות, ההתנהלות התהליכית, האווירה הארגונית, סגנון ההתנהלות ועוד; והן את הרובד הגלוי, המידע ה"קשה" – נתונים, מבנה ארגוני, ומידע רלוונטי למקום. 

 

המלצה למבנה פרקטיקום אשר מדמה כניסה טובה לתפקיד חדש גם בשלב ההשמה :

 

פרק ראשון – "ללמוד על יבש" Shadowing 

פרק זה מוקדש להיכרות, מיפוי ואבחון של הרשות, ליווי החונך כ"צל".

 

פרק שני –"לרכב עם גלגלי עזר"

בפרק זה ניתן לשלב כבר משימות שייעשו בליווי החונך ובהנחייתו.  

 

פרק שלישי -  "לקבל את המושכות"

בפרק זה ניתן לקחת אחריות על קידום נושא ולפתח אותו. 

 

 

עיבודי פרקטיקום

במהלך ההכשרה המעשית תאספו כלים ומיומנויות גם בתחום המקצועי וגם בתחום הפיתוח האישי. צוות התכנית בנה עבורכם חוברת ליווי פרקטיקום ובה משימות שנועדו להעמיק את הלמידה, ולסייע לכם ללמוד את ה"שטח" באופן עצמאי ובצורה משמעותית. החוברת מחולקת לפרקים בהתאמה למבנה המומלץ של הפרקטיקום, ומשלבת גם למידת מיומנויות לפי 'ארבעת הכובעים'. 

 

מאחר ופרק ההכשרה המעשית מהווה נדבך מרכזי בתכנית, עיבודי הפרקטיקום מתקיימים בכמה מישורים : 

• יומן אישי - סיכום יום לעיבוד החוויה האישית 

• למידת עמיתים בקבוצה אחת לשבוע

• ניתוח סיפורי מקרה ודילמות

• ליווי ושיחות אישיות

• פלטפורמה אינטרנטית (אתר זה) לשיתוף מידע והעשרה